La inclusión y la diversidad son principios necesarios para el desarrollo de una sociedad equitativa y justa. En este artículo, explicaremos algunas estrategias para la inclusión laboral y educativa. Lee más para enterarte de la valiosa perspectiva de Mariel Cabanas, presidenta de Abogadas MX.
Esta organización promueve el crecimiento profesional de las mujeres en el ámbito legal, y que promueve la inclusión y la diversidad en todos los sectores.
La importancia de la inclusión y la diversidad
La inclusión se refiere a la práctica de asegurar que todas las personas, independientemente de sus diferencias, tengan igualdad de oportunidades y acceso a recursos y beneficios. Es un enfoque social que reconoce las potencialidades y habilidades de cada persona.
La diversidad es la presencia de diferencias entre las personas, incluyendo género, raza, discapacidad, entre otras. El respeto a la diversidad significa entender estas disparidades y también brindar oportunidades a las personas, que se sientan confiadas en sus cualidades y capacidades, ya que esto mejora la productividad, fomenta la creatividad y la innovación.
Incorporar la inclusión y diversidad no sólo es una cuestión de justicia social, también aporta beneficios tangibles a las organizaciones y comunidades, tales como un mejor desempeño y una cultura más rica y dinámica.
Estrategias para la inclusión en el ámbito educativo
Una estrategia necesaria para la inclusión educativa es la implementación de políticas que aseguren la participación de todos los estudiantes. Estas políticas deben ser claras y promover un ambiente escolar donde cada estudiante sienta que pertenece y es valorado: adecuar procesos pedagógicos, técnicos y crear un entorno seguro para cada uno de ellos.
Es fundamental concientizarlos acerca de la diversidad y la empatía, realizando talleres, charlas y programas que aborden temas como la igualdad de oportunidades y el respeto por las diferencias individuales.
Las dinámicas grupales y los juegos inclusivos son excelentes herramientas para comprender y apreciar las diferencias individuales. Su intención es resaltar la importancia del trabajo en equipo y la cooperación, al tiempo que celebran la diversidad de habilidades y puntos de vista.
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Celebración de la diversidad cultural
Eventos como días internacionales, ferias culturales y exposiciones para destacar las diferentes culturas presentes en una comunidad. Estas celebraciones no sólo educan a las personas sobre otras culturas, también promueven el respeto y la inclusión.
Promover la inclusión y la diversidad en el trabajo según Mariel Cabanas
Ya vimos porqué tanto la inclusión como la diversidad son importantes en el ámbito educativo, para que posteriormente, un ambiente seguro y de respeto se viva en el entorno laboral. En este aspecto, la visión de Mariel Cabanas es relevante.
Mariel Cabanas es cofundadora y presidenta del Consejo Directivo de Abogadas MX y su labor la ha llevado a promover la inclusión, sobre todo en el medio del Derecho, donde las mujeres se sientan valoradas y respetadas, pues cree que el liderazgo que se complementa con la acción de hombres y mujeres es enriquecedor. Algunas estrategias que hay que considerar son las siguientes.
Capacitación, sensibilización y creación de espacios inclusivos
La capacitación y sensibilización del personal sobre temas de inclusión y diversidad pueden incluir talleres, seminarios y cursos en línea que abordan la importancia de la inclusión, cómo identificar y combatir los sesgos inconscientes.
Crear espacios inclusivos en el lugar de trabajo implica asegurarse de que las instalaciones y los recursos sean accesibles para todos: desde la adaptación de oficinas y salas de reuniones para personas con discapacidad, así como la implementación de políticas que promuevan un ambiente de trabajo incluyente.
“Para cualquier organización y para generar un cambio a una cultura con mayor inclusión se necesita integrar la perspectiva de género. Necesitamos que nuestros compañeros hombres se sumen y agradezco a quienes ya lo han hecho, que se han sumado a la causa y que con su voz están generando resonancia, porque sin duda, unidos en el trabajo y en la lucha por la equidad y la igualdad de oportunidades, tendremos mayor peso”, asegura Mariel.
Políticas de inclusión y diversidad en el Derecho
En el área legal se han implementado mecanismos y políticas de inclusión y diversidad, como son departamentos, áreas y direcciones que se encargan por completo de estos temas, desde prevenir la discriminación dentro y fuera de la empresa o de los despachos de abogados.
Las firmas legales también tienen una gran tarea a cumplir en este aspecto, ya que son agentes clave y de cambio para la sociedad. Al exterior, tienen que reconocer los cambios constantes y la procuración de justicia a grupos vulnerables y excluidos, e incluso los profesionales del Derecho también pueden ser excluidos de oportunidades laborales, por lo cual, el cambio debe comenzar desde el Derecho mismo.
El reto es crear mecánicas y espacios equitativos para impulsar a las personas así como a las organizaciones y despachos de abogados.
En este sentido, Mariel Cabanas, menciona que la creación de talleres de conocimiento técnico para las mujeres que ofrece Abogadas MX, asociación sin fines de lucro que ella dirige, están pensados para el desarrollo y empoderamiento de las mujeres, ya que “las afiliadas pueden aprovechar nuestras iniciativas, en algunos de nuestros eventos pueden asistir al taller de liderazgo y desarrollo profesional. Lo importante es que nos conozcan”.
Conclusión
Mariel Cabanas subraya: “Por mi experiencia en organizaciones que le dan mucha importancia al empoderamiento de la mujer, a través de la inclusión y diversidad, he podido corroborar lo que dicen muchas teorías: empoderar a las mujeres es una estrategia ganadora, pues se genera una derrama virtuosa y un ejemplo multiplicador que ayuda no sólo a otras mujeres también a su entorno económico y cultural, y a otras generaciones”.
También los programas de mentorías para quienes están estudiando Derecho son esenciales, así como la adaptación de las áreas de trabajo para las personas con discapacidad, pues de esta manera, se potencian sus habilidades y capacidades.
En resumen, la inclusión y la diversidad son pilares esenciales para el desarrollo de una sociedad más equitativa y justa. A través de programas de empoderamiento, mentoría y adaptaciones inclusivas en el entorno laboral del Derecho, podemos crear un futuro donde todas las personas, independientemente de sus diferencias, tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial y ser agentes de cambio positivo en sus comunidades.
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